Неделя нулевого травматизма

Дата: 1 декабря 2025 в 10:47
Автор: Лазаревич С. В.
23 просмотра

В рамках реализации Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы в Государственном учреждении образования «Лесновская средняя школа» 1 по 7 декабря 2025 года проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма»

Культура производства, трудовая и производственная дисциплина - основа обеспечения безопасности

За январь – октябрь 2025 г.  зарегистрировано 59 несчастных случаев на производстве, в результате которых 19 работников получили тяжелые травмы, 2 несчастных случая со смертельным исходом, 38 работников получили травмы, не относящиеся к тяжелым.

Особую озабоченность вызывает несчастный случай, происшедший с работником в состоянии алкогольного опьянения. В 2025 г. в алкогольном опьянении зарегистрирован 1 тяжелый несчастный случай. Очевиден тот факт, что если даже алкогольное опьянения не являлось непосредственной причиной несчастного случая, то оно способствовало возникновению травмоопасной ситуации.

Одним из факторов, приводящих к низкой дисциплине работников в вопросах охраны труда, является приниженный спрос с работников в случаях несоблюдения ими требований локальных правовых актов (инструкций по охране труда, технологических инструкций и т.д.).

Статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев и увольнение.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Кроме того, необходимо напомнить, что в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем. Указанное обстоятельство признано дискредитирующим обстоятельством увольнения.

С учетом изложенного, а в целях исключения нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины руководителям организации необходимо обеспечить:

  • осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда;
  • безусловное соблюдение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
  • отстранение от работы в соответствующий день (смену) работника по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь;
  • привлечение работников к дисциплинарной ответственности за нарушение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Культура безопасности производства, это система норм и требований, соблюдение которых гарантирует качество профессиональной деятельности ее работников.

Достичь этого не просто, если не подходить к вопросу обеспечения безопасности труда системно, на всех уровнях управления организацией.

Важный шаг на пути создания культуры безопасности – это взаимодействие в вопросах безопасности труда на всех уровнях организации, от высшего руководства до линейных руководителей, от линейных руководителей до работников.

Все новости
Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.